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Management Drives

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Lorsque vous avez terminé une gestion Drives questionnaire vous êtes en mesure d'avoir accès à votre profil et se connecter à d'autres qui ont également un profil de MD.

Lecteurs de gestion améliore votre connaissance de soi et de leadership en connaissant vos lecteurs. Vous travaillerez plus efficacement, à la fois par vous-même et avec les autres. Vous aurez une meilleure compréhension de vos propres disques. Vous allez améliorer votre coopération en se connectant à d'autres et en connaissant et en appréciant leurs lecteurs. Le leadership commence avec le leadership personnel de chaque individu et la connaissance des lecteurs est essentielle. Un bon leadership tire le meilleur parti de leur peuple et de l'environnement.

Que ce soit en matière de leadership personnel, la gestion de l'équipe ou d'influencer la culture d'une organisation entière, les lecteurs sont la clé du succès ou de l'échec. Comme les six disques sont faciles à comprendre et à utiliser, vous obtenez immédiatement une meilleure adhérence sur la culture et la performance. Une compréhension des lecteurs est essentiel si vous souhaitez développer vous-même et que vous voulez avoir un impact sur votre équipe et de l'organisation. Lecteurs de gestion tourne idées qui semblaient auparavant «doux» ou liés à des «sentiments», en quelque chose de concret.

Après avoir mesuré sur des centaines de milliers de personnes à l'échelle internationale, nous avons développé un modèle qui fonctionne avec six disques; dont chacun peut être différent dans les deux séquences et la force. En outre, on distingue également les aspects positifs et négatifs de ces lecteurs. Cela signifie qu'un grand nombre de profils personnels et les styles de leadership sont possibles, tous basés sur seulement six disques. Vous découvrirez comment les lecteurs affectent votre pensée, votre perception, votre comportement, votre style de leadership et la culture de votre organisation.

Obtenir une meilleure compréhension de vos lecteurs et les lecteurs des autres avec MD.

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